ペルソナ分析、ターゲット選定、募集戦略、対応フロー設計から実行まで一気通貫。
各フェーズ単位の支援から、採用業務一式のBPOまで柔軟に対応。
採用は、企業の未来をつくる経営アクションです。
採用の悩み。
多くの企業が直面する、採用の「あるある」。
私たちは、構造から解決します。
「採れるけど、欲しい人が来ない」
ペルソナが曖昧なまま、ボリュームだけ追っている状態。応募はあっても、活躍人材につながらない。
「媒体に頼り続け、コストが膨らむ」
原稿改善のPDCAなしで、媒体単価だけが上がっていく。CPHコントロールができていない。
「現場が忙しく、選考が止まる」
応募→連絡→面接設定のリードタイムが長く、辞退が発生。母集団形成より、運用が課題。
「入社後の定着・活躍が読めない」
選考基準が属人化し、合否判断にバラつき。早期離職や、配属後のミスマッチが頻発。
対応領域。
採用業務の上流から実行・改善まで、すべてのフェーズに対応。
必要な工程だけのスポット支援も、全工程BPOも可能です。
ペルソナ設計。
「活躍する人」を、スキル・志向・カルチャー・行動特性で可視化。
抽象的な人物像ではなく、選考に使える基準まで落とし込みます。
応募ファネル。
応募から内定までの各通過率を可視化し、ボトルネックを特定。
各フェーズに対する打ち手を、設計と運用の両面で実装します。
採用の流れ。
標準的なご支援は、4フェーズ・約12週間。
初週から要件定義に入り、4週目には募集開始まで到達します。