CASE
STUDIES.

年末商戦の販促人員不足を、3〜5名のプロモーションチーム編成で解決。1日のKPIを細分化し、店頭アプローチ数と成約率を同時に向上させました。

商業施設での新規回線契約獲得を、立ち位置・トーク・クロージングまで最適化。チーム制でカバーしながら、コスト効率も改善しました。

Market→Strategy→Executionの12週プログラムで、商談化率を倍増。営業組織のPDCAを回転させる体制まで一緒に構築しました。

営業活動の一部をBPOで巻き取り、クライアントの社内リソースを高単価業務に集中。パイプライン全体の質量を改善しました。

ほいくる/採用部の業界特化型BPOで、求人媒体に頼らない採用導線を構築。応募数大幅増の一方、採用単価を半減させました。

建設/採用部による業界を深く理解した記事制作とマーケット分析。表面的な訴求でない採用ブランディングで、応募の質量ともに改善。

応募導線・選考・入社後定着までの一気通貫設計。離職率の高かった現場を、定着率改善まで含めて支援しました。

営業中の商業施設での内装改装を、夜間工事＋工程管理で工期厳守。安全管理も徹底し、無事故無災害で完工しました。

採用サイトの構造・コピー・導線を全面再設計。ユーザー目線で組み直したことで、応募完了率と表示速度を同時に改善。

物件情報の取り込み・検証・処理を自動化する業務効率化システムを開発。手作業に依存していた業務を6割削減しました。